Union nationale des syndicats autonomes

Au niveau national, elle est organisée en pôles professionnels (parfois constitués en fédérations, parfois regroupant plusieurs fédérations et/ou syndicats) et en regroupements transversaux.

Les pôles professionnels correspondent généralement à ce que sont des fédérations professionnelles au sein des confédérations. Cependant, leur rôle est limité à la simple coordination. Les 8 pôles professionnels sont :

• Pôle 1 : Agriculture, agroalimentaire, organismes agricoles[12]
• Pôle 2 : Banque, assurance, établissements financiers
• Pôle 3 : Commerce, hôtellerie, tourisme
• Pôle 4 : Communication, audiovisuel, spectacles
• Pôle 5 : Industrie[13] (l'Union Fédérale de l'Industrie regroupe les fédérations, les syndicats nationaux de branche et les syndicats d'entreprise relevant des secteurs de l'industrie et de la construction)
• Pôle 6 : Services, tertiaire et activités diverses
• Pôle 7 : Transport
• Pôle 8 : Fonction publique (regroupe les fédérations de la Fonction publique)

Les regroupements transversaux ont pour but de coordonner des organisations syndicales affiliées à l’UNSA relevant de différents pôles dans des domaines où la structure générale interprofessionnelle n’est pas suffisamment pertinente.

Les 4 regroupements transversaux sont :

• l'UNSA Retraités ;
• l'UNSA Fonction publique ;
• UNSA Sports ;
• UNSA Spectacle et communication.

Comme les autres centrales, l'UNSA a également une structuration territoriale en unions régionales, départementales et, le cas échéant, locales qui regroupent les adhérents des syndicats présents sur ces territoires.

À sa création en 1993, l'UNSA fonctionnait comme un cartel d'organisations dont les décisions se prenaient à l'unanimité. Elle était administrée par un exécutif national, composé de représentants des organisations constitutives, avec une présidence annuelle tournante[14] et un secrétariat général fixe[15]. Un Conseil national, à l'image de l'exécutif, se réunissait trimestriellement.

Depuis le congrès d'Issy-les-Moulineaux (1998), l'UNSA a changé de dimension et donc de structures. Depuis cette époque, l'organisation correspond à son architecture actuelle.

L'UNSA a pour organe souverain le congrès national regroupant des délégués des organisations syndicales adhérentes et des unions régionales et départementales. Le congrès, triennal à l'origine, est devenu quadriennal depuis le congrès de Pau (2009).

Entre deux congrès, elle est administrée par un bureau national (composé du secrétariat national et de représentants des pôles), le plus souvent élargi aux unions régionales et à un conseil national trimestriel composé des membres du bureau national, de représentants supplémentaires des pôles et des responsables d'unions départementales.

Le secrétariat national est renouvelé par un conseil national réuni à l'occasion du congrès. Chaque candidat au poste de secrétariat général se présente avec la liste de candidats au secrétariat national qu'il propose. Le conseil national vote sur cette liste (ou les listes éventuellement en concurrence).

À l’occasion du 6^e Congrès National de Montpellier l’UNSA du 31 mars au 2 avril 2015, le Conseil National a procédé au renouvellement du Secrétariat National de l’organisation.

L'UNSA est reconnue comme représentative dans le secteur public, où elle concentre la majorité de ses adhérents (4^e organisation syndicale de la fonction publique[19]).

Elle veut se développer également dans le secteur privé puisqu'elle a recueilli plus de 5 % des voix lors des élections prud'homales de 2002. Durant cette année 2002, lors de son 3^e congrès, l'UNSA reçoit le soutien de Martine Aubry, maire de Lille, et de Emilio Gabaglio, secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats, sur cette question[20]. Représentative dans une trentaine de branches du secteur privé, elle demande à être reconnue comme centrale représentative, mais le rejet implicite de sa demande est confirmé après recours devant le Conseil d'État en 2004. L'UNSA décide alors de porter cette question devant la cour de justice européenne, mais la procédure devient caduque du fait des changements de règles de représentativité introduits par la loi de 2008. En 2017, elle est à 5,35 % des suffrages exprimés, en progression par rapport à 2013 et des résultats qui lui permettent de négocier dans 86 branches au lieu de 58[7]^,[8]^,[21].

En juin 2020, L'UNSA interpelle le Président de la République, Emmanuel Macron, et revendique un nouvel étage de représentativité basé sur l’addition des voix des salariés du public et du privé dans toutes les instances où ils sont ensemble concernés.

L'UNSA a formulé des propositions pour réformer le système de la retraite en France et participé à certaines des huit grandes journées de grèves contre la réforme française des retraites de 2010. Le syndicat juge que la part des dépenses de l’assurance vieillesse relevant en réalité de solidarité (minimum contributif, avantages conjugaux et familiaux…), doit relever des ressources fiscales. Elle demande elle aussi de taxer l’intéressement et la participation au même niveau que les cotisations sociales patronales sur les salaires, en portant de 4 % à 15 % le forfait social sur l’intéressement. L'UNSA propose, comme la plupart des syndicats, de relever la CSG d’un point[22] et a rejeté en bloc la réforme 2010 des retraites en France.

L'UNSA est passée en 2008 de 162 à 246 conseillers (3,39 % du total). Elle a réalisé son meilleur score dans la région Centre avec 8,2 % des voix[23]. Résultats 2008/2002 par collège[23] :

• Industrie : 3,8 / 2,5 %
• Commerce : 6,7 / 5,2 %
• Agriculture : 9,3 % / 8,9 %
• Activités diverses : 7,6 / 6,0 %
• Encadrement : 7,4 / 8,1 %
• Global : 6,25 / 5,0 %