Congé de paternité

Selon la directive du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants, « Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que les pères ou, le cas échéant, les personnes reconnues comme seconds parents équivalents par la législation nationale, aient le droit de prendre un congé de paternité de dix jours ouvrables, lequel doit être pris à l'occasion de la naissance de l'enfant du travailleur. »[2]

En 2020, le gouvernement Marin annonce, d'ici l'automne 2021, l'allongement du congé paternité à sept mois (164 jours), soit autant que le congé maternité, l'un des parents pouvant donner jusqu'à 69 jours à l'autre s'il le souhaite. Aino-Kaisa Pekonen, ministre des Affaires sociales et de la Santé, qualifie la mesure de « radicale », avec pour objectif de lutter contre les inégalités hommes-femmes et de redynamiser le taux de natalité du pays[3].

En France, le congé de paternité et de l’accueil de l’enfant est un droit dont bénéficie le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité. Depuis 2021, sa durée est de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calendaires en cas de naissances multiples[4].

Au Québec, le droit à un congé de paternité est énoncé à l'article 81.2 de la Loi sur les normes du travail[5].

En septembre 2020, un congé paternité de deux semaines a été accepté en votation populaire. Il est en vigueur à partir du 1^er janvier 2021[6].

• Congé de maternité
• Congé parental
• Droit du travail

• Notice dans un dictionnaire ou une encyclopédie généraliste :

  • Uppslagsverket Finland

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