Shūshin koyō

Le shūshin koyō commence par un événement appelé recrutement groupé de nouveaux diplômés au cours duquel un grand nombre de diplômés universitaires entrent tous à la fois dans une société. Cela donne aux travailleurs japonais le sentiment important de la sécurité d'emploi dans le cadre de la culture d'entreprise au Japon qui, à son tour, entraîne une grande loyauté à l'entreprise. Une forte demande pour les rares ingénieurs disponibles contraint les entreprises à s'attacher les services de ces employés. L'effondrement de la bulle spéculative japonaise et la crise (« décennie perdue ») des années 1990 qui s'ensuit n'affaiblit pas cette pratique.

Suite aux réformes de l'administration de Junichiro Koizumi, l'emploi à vie est maintenant rare. Les politiques néo-libérales entraînent des privatisations massives, le licenciement des anciens travailleurs devenus trop chers et la montée du travail à temps partiel. En raison de la longue récession et de la crise financière mondiale débutant en 2007, de nombreuses entreprises ont mis fin à la pratique du shūshin koyō et ont commencé à mettre en œuvre de nombreux licenciements collectifs. Ainsi la sécurité de l'emploi de l'époque de shūshin koyō a-t-elle disparu.

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