Paula England

Paula S. England (née le 4 décembre 1949[1]) est une sociologue américaine et professeure à l'Université de New York. Ses recherches se concentrent sur les inégalités homme-femme, la famille et la sexualité. Elle a également étudié les différences de classe en matière de contraception et de naissances hors mariage.

Biographie

Paula England a obtenu un B.A. en sociologie et psychologie au Whitman College en 1971, une maîtrise en sciences sociales à l'Université de Chicago en 1972 et un doctorat en 1975, également à l'Université de Chicago.

Elle a été par la suite professeure à l'Université du Texas à Dallas, à l'Université de l'Arizona, à l'Université de Pennsylvanie, à l'Université Northwestern, à l'Université de Stanford et à l'Université de New York. Elle a été présidente de l'American Sociological Association d'août 2014 à août 2015.

Travaux

Les recherches de Paula England montrent qu'à la fois les hommes et les femmes gagnent moins s'ils travaillent dans une profession à prédominance féminine, même en tenant compte des compétences et de l'éducation requises[2]^,[3]^,[4]. Elle a également montré que lorsque les professions se féminisent, leur salaire diminue[5].

Bibliographie

Livres

Paula England et George Farkas, Households, Employment, and Gender : A Social, Economic, and Demographic View, New York, Aldine Publishing Co., 1986, 237 p. (ISBN 978-0-202-30323-9, lire en ligne)
Paula England, Comparable Worth : Theories and Evidence, New York, Aldine de Gruyter, 1992, 346 p. (ISBN 978-0-202-30349-9, lire en ligne)

Notes et références

« England, Paula », Library of Congress (consulté le 3 août 2014) : « data sheet (Paula S. England; b. 12/4/49) »
Kilbourne, England, Farkas et Beron, « Return to skills, compensating differentials, and gender bias: effects of occupational characteristics on the wages of white women and men », American Journal of Sociology, vol. 100, n^o 3,‎ novembre 1994, p. 689–719 (DOI 10.1086/230578)
England, Farkas, Kilbourne et Dou, « Explaining occupational sex segregation and wages: findings from a model with fixed effects », American Sociological Review, vol. 53, n^o 4,‎ août 1988, p. 544–558 (DOI 10.2307/2095848, JSTOR 2095848)
Paula England, Comparable Worth : Theories and Evidence, New York, Aldine de Gruyter, 1992, 346 p. (ISBN 978-0-202-30349-9, lire en ligne)
Levanon, England et Allison, « Occupational feminization and pay: assessing casual dynamics using 1950–2000 census data », Social Forces, vol. 88, n^o 2,‎ décembre 2009, p. 865–892 (DOI 10.1353/sof.0.0264)

Liens externes

Notices d'autorité :

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[Congress-1] « England, Paula », Library of Congress (consulté le 3 août 2014) : « data sheet (Paula S. England; b. 12/4/49) »

[2] Kilbourne, England, Farkas et Beron, « Return to skills, compensating differentials, and gender bias: effects of occupational characteristics on the wages of white women and men », American Journal of Sociology, vol. 100, n^o 3,‎ novembre 1994, p. 689–719 (DOI 10.1086/230578)

[3] England, Farkas, Kilbourne et Dou, « Explaining occupational sex segregation and wages: findings from a model with fixed effects », American Sociological Review, vol. 53, n^o 4,‎ août 1988, p. 544–558 (DOI 10.2307/2095848, JSTOR 2095848)

[4] Paula England, Comparable Worth : Theories and Evidence, New York, Aldine de Gruyter, 1992, 346 p. (ISBN 978-0-202-30349-9, lire en ligne)

[5] Levanon, England et Allison, « Occupational feminization and pay: assessing casual dynamics using 1950–2000 census data », Social Forces, vol. 88, n^o 2,‎ décembre 2009, p. 865–892 (DOI 10.1353/sof.0.0264)