Jean-Luc Cerdin

Jean-Luc Cerdin est un professeur et chercheur français en gestion des ressources humaines, plus particulièrement dans le domaine de la gestion de carrière et l'expatriation. Il enseigne actuellement à ESSEC Business School.

Biographie

Docteur en sciences de gestion et titulaire d'un Master of Science de la London School of Economics[réf. souhaitée], il a été consultant en entreprise[réf. souhaitée] et plusieurs fois visiting professor d'universités américaines[réf. souhaitée] (Université Rutgers, Université du Missouri à Saint-Louis). Il a aussi été visiting scholar à Wharton[réf. souhaitée].

Il effectue des recherches, publie et consulte dans trois domaines principaux : la gestion des ressources humaines dans les organisations multinationales, la gestion de la mobilité internationale et la gestion de carrière avec un accent sur la gestion des talents[réf. souhaitée].

Jean-Luc Cerdin est le co-créateur et co-directeur académique[réf. souhaitée] du Mastère spécialisé en Gestion des ressources humaines à l'ESSEC. Il est aussi le directeur pédagogique de l’apprentissage à ESSEC Business School[1][réf. souhaitée].

Il a écrit de nombreux[Combien ?] articles dans des revues académiques en français (comme la Revue de Gestion des Ressources Humaines et Management & Avenir) et des revues académiques internationales (Journal of International Business Studies, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior, Journal of World Business, Human Relations, International Journal of Human Resource Management et des revues professionnelles. Il est membre de plusieurs comités de rédaction et Associate Editor de la revue International Journal of Human Resource Management[2].

Bibliographie sélective
  • S'expatrier en toute connaissance de cause, Éditions d'Organisation, 2007 (ISBN 2212537875)
  • Être patron premier responsable du personnel de mon entreprise, avec Jean-Marie Peretti, éditions Gualino, 2005 (ISBN 2842009096)
  • L'expatriation, Éditions d'Organisation, 2001 (ISBN 2708126709)
  • Gérer les carrières, Éditions Management et société, 2000 (ISBN 2912647495)
  • La mobilité internationale : Réussir l'expatriation, Éditions d'Organisation, 1999 (ISBN 2708122665)
Articles académiques internationaux
  • Cerdin, J-L.,& Le Pargneux, M. (2014, in press), The impact of expatriates’ career characteristics on career and job satisfaction, and intention to leave: An objective and subjective fit approach. The International Journal of Human Resource Management, DOI: 0.1080/09585192.2013.87029
  • Cerdin, J-L., & Brewster, C.  (2014, in press), Talent Management and Expatriation: Bridging two streams of research and practice, Journal of World Business.
  • Cerdin, J-L., & Selmer, J. (2014, in press, Who is a Self-Initiated Expatriate? Towards conceptual clarity of a common notion. International Journal of Human Resource Management, DOI: 10.1080/09585192.2013.870291
  • Cerdin, J-L., Abdeljalil Diné, M, & Brewster,C. (2014), Qualified Immigrants' Success: Exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies. 45(2): 151–168. .doi:10.1057/jibs.2013.45.
  • Lazarova, M., Cerdin, J-L, & Liao, H. A  (2014, in press). The Internationalism career anchor: A validation study. International Studies of Management & Organization.
  • Cerdin,J-L., & Le Pargneux, M. (2010), Career anchors: a comparison between organization assigned and self-initiated expatriates. Thunderbird International Business Review, 52(4), 287-299. 
  • Zikic,J., Bonache, J., & Cerdin, J-L. (2010), Crossing national boundaries: A typology of qualified immigrants' career orientations. Journal of Organizational Behavior, 31(5), 667-686. 
  • Caligiuri, P., Colakoglu, S.,Cerdin, J-L., & Kim, M.S. (2010). Examining Cross-Cultural and Individual Differences in Predicting Employer Reputation as a Driver of Employer Attraction. International. Journal of Cross Cultural Management, 10(2),  137-151. 
  • Morley, M. J, & Cerdin, J-L. (2010), Intercultural competence in the international business arena, Journal of Managerial Psychology], 25(8): 805-809. 
  • Cerdin, J-L., & Le Pargneux, M. (2009), Career and international assignment fit: Toward an integrative model of success, Human Resource Management, 48(1), 5-25. 
  • Stahl, G.K., Chua, C.H., Caligiuri, P., Cerdin, J-L., & Taniguchi, M. (2009), Predictors of Turnover Intentions in Learning-Driven and Demand-Driven International Assignments: The Role of Repatriation Concerns, Satisfaction with Company Support, and Perceived Career Advancement Opportunities, Human Resource Management, 48(1), 89-109. 
  • ·Stahl, G., Ravlin, E.C., Poelmans,S., Pekerti, A., Maznevski, M., Lazarova, M.B., Elron, E., Ekelud, B.Z.,Cerdin, J-L., Brislin, R., Aycan, Z., & Au, K. (2008), International Journal of Cross-Cultural Management', Cultural Intelligence:Domain and Assessment, International Journal of Cross-Cultural Management, 8(2), 123-143. 
  • Lazarova, M, & Cerdin, J-L. (2007), Revisiting Repatriation Concerns: Organizational Support vs. Career and Contextual Influences, Journal of International Business Studies, 38(3), 404-429.  
  • Gabel, R. L, Dolan, S. L, & Cerdin, J-L.2005), Emotional intelligence as predictor of cultural adjustment for success in global assignments, Career Development International, 10(5), 375-395. 
  • Cerdin, J-L & Dubouloy, M. (2004), Expatriation as a maturation opportunity: A psychoanalytical approach based on "copy and paste", Human Relations. 57(8), 957-981. 
  • Stahl, G. K, & Cerdin, J-L. (2004), Global Careers in French and German Multinational Corporations, Journal of Management Development, 23(9), 885-902.  
  • Cerdin,J-L. (2003), International diffusion of HRM practices: The role of expatriates, Beta Scandinavian Journal of Business Research, 17(1), 48-58. 
  • Cerdin,J-L., & Peretti, J-M. (2001), Trends and emerging values in Human Resource Management in France, International Journal of Manpower, 22(3), 216-225.
 

Liens externes
  1. essec.edu
  2. Journal of International Business Studies
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