Prévoyance professionnelle en Suisse

Elle doit permettre aux assurés de maintenir leur niveau de vie antérieur[2] et concerne les employés dont les revenus sont compris entre 21 330 francs[3] et 85 320 francs (revenus recalculés depuis le 1^er janvier 2019). La cotisation varie entre 7 % et 27 % du salaire brut, et l'employeur doit y participer à une hauteur minimum de 50 %.

Les prestations de la prévoyance professionnelle sont :

L'avoir de vieillesse est crédité d'un intérêt. Les assureurs ont l'obligation de respecter ce taux d’intérêt minimal, mais peuvent offrir à leur assuré, un taux d'intérêt supérieur.

Selon l'article 15 de la LPP, le Conseil fédéral fixe le taux d'intérêt minimal. Pour ce faire, il tiendra compte de l'évolution du rendement des placements usuels du marché, en particulier des obligations de la Confédération ainsi que, en complément, des actions, des obligations et de l'immobilier. Le Conseil fédéral examine le taux d'intérêt minimal au moins tous les deux ans. À cet effet, il consulte la Commission fédérale de la prévoyance professionnelle et les partenaires sociaux.

Au fil des années, le taux d’intérêt minimal LPP a connu des variations. Stable de 1985 à 2002 à 4 % , il est descendu sous la barre de 3 % en 2004, et sous la barre de 2 % en 2012.

Ce taux d’intérêt minimal LPP est mentionné à l'article 12 de l'Ordonnance sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité.

• Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP)
• Ordonnance sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (OPP 2)
• Ordonnance sur les déductions admises fiscalement pour les cotisations versées à des formes reconnues de prévoyance (OPP 3)
• Ordonnance sur le «fonds de garantie LPP» (OFG)