996 (rythme de travail)

Le rythme de travail 996 est un système utilisé par des entreprises chinoises, notamment du domaine de l’informatique. Il consiste à travailler de 9 h (du matin) à 21 h (9 h du soir), 6 jours par semaine, d’où le sigle utilisé pour le désigner. Rythme de vie contesté, notamment par la jeunesse chinoise, le Tangping (躺平, « s'allonger à plat ») a notamment émergé en réaction en 2021[1].

Contexte

Toutes industries confondues, les travailleurs chinois travaillent plus d’heures que leurs homologues dans de nombreux pays[2]. Les start-ups (surtout en informatique) s’inspirent des géants comme Huawei, Alibaba ou BaishanCloud, qui encouragent leurs employés à dormir sur place après une soirée de travail, ou avant de grands événements, en créant des « coins siestes » ou en laissant leurs salariés amener des matelas avec eux[2].

Le droit du travail chinois prévoit pourtant que les heures de travail soient limitées à 40 par semaine, et les heures supplémentaires à 36 par mois (le système 996 correspondant à plus de 70 heures par semaine)[3].

Entreprises impliquées

Alibaba

Jack Ma, le dirigeant du groupe, est favorable au 996 pour ses employés, arguant du fait qu’ils sont jeunes et que ce modèle de travail « est un immense bonheur »[4].

ByteDance (TikTok)
Logo de ByteDance, société mère de TikTok.

L’entreprise dément l’existence d’un système 996 officialisé, cependant ses employés, même hors de Chine, affirment que les heures de travail sont longues et peu propices à un équilibre avec leur vie personnelle[5].

JD.com en

Richard Liu, le directeur, est également favorable au 996 ; il explique par exemple que les travailleurs réfractaires sont « des fainéants »[6].

Pinduoduo

En , une employée de 23 ans meurt d’épuisement en rentrant du travail à 1 h 30 du matin[7].

Youzan

Le fondateur Zhu Ning explique que la pression au travail est indispensable et que les employés devraient démissionner s’ils n’en ressentent pas[8].

Réactions

En 2019, un groupe de développeurs chinois lance le site 996.ICU ; ICU signifiant en anglais Intensive Care Unit, unité de soins intensifs, en référence aux problèmes de santé qui peuvent être causés par un rythme excessif[9]. Ils souhaitent lister les entreprises fonctionnant en 996, et proposer une licence logicielle interdisant que leurs codes soient utilisés au sein de ces entreprises[9].

Le Tangping (躺平, ou « s'allonger à plat ») peut se voir comme une réaction de rejet de la pression du modèle 996[10].

Notes et références
  1. (en-US) « Young People in China Are 'Lying Flat' to Beat Societal Pressure », sur news.yahoo.com (consulté le )
  2. (en) Justin Bergman, « Inside the high-pressure world of China’s start-up workers », sur www.bbc.com, (consulté le )
  3. « Chine : chez les géants de la tech, le rythme "996" fait débat », sur Capital.fr, (consulté le )
  4. Louis Adam, « 996 : les patrons chinois trouvent ça génial », sur ZDNet France, (consulté le )
  5. (en) Sam Shead, « Why some tech workers are turning down jobs at TikTok », sur CNBC, (consulté le )
  6. (en) Josh Horwitz, Brenda Goh, « RPT-China's JD.com boss criticises 'slackers' as company makes cuts », Reuters,‎ (lire en ligne, consulté le )
  7. « Travail. En Chine, le drame des heures supplémentaires », sur Courrier international, (consulté le )
  8. Lila Meghraoua, « « 996.ICU » : quand la tech chinoise se révolte contre ses conditions de travail », sur usbeketrica.com, (consulté le )
  9. Louis Adam, « 996.ICU : Sur Github, les développeurs chinois donnent de la voix », sur ZDNet France, (consulté le )
  10. (en-US) David Bandurski, « The ‘lying flat’ movement standing in the way of China’s innovation drive », sur Brookings, (consulté le )
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