Une des tentations les plus communes est de s'en remettre au jugement de quelqu’un d'autre. Un employé peut ne pas remettre en cause les objectifs définis par son employeur ou les outils qui lui sont imposés. Cette forme de démission, qui n'est jamais une condition du contrat mais qui est socialement acceptée comme implicite, résout ce problème d'équilibre. "Je n'ai pas besoin de déterminer quel est le langage le mieux adapté à mon problème, je m'en remet à quelqu’un qui a pris cette décision à ma place."