Syndicat des travailleurs et travailleuses du jeu vidéo

L'idée de la création du syndicat est née en 2016 lors de la loi El Khomri[3], et après un an d'échanges cette idée s'est concrétisée sur la création du syndicat STJV en septembre de l'année suivante[4]^,[5].

L'initiative de création d'un syndicat s'inscrit en partie en réaction aux ordonnances Macron réformant le marché du travail, et dans une volonté que l'industrie vidéo-ludique ne soit pas uniquement représenté par le SNJV considéré comme « le Medef du secteur »[3] et qui est « destiné à défendre les intérêts de l'industrie - qui ne coïncident pas toujours avec ceux de ses travailleurs ».

La création du STJV s'est fait à l'initiative d'une trentaine de personnes qui à l'origine était constitué de petits groupes distincts de développeurs[3]. Le syndicat émerge de la volonté d'être représentés par d'autre personnes que leurs « patrons » et de « représenter tous ceux qui fabriquent le jeu vidéo en France, du salarié au contractuel en passant par le stagiaire »[6].

Le secteur employant entre 5 000 et 23 000 personnes[5] et composé d'environ 830 entreprises[7], ou 10 000 emplois direct selon Gamekult[8].

Le syndicat critique l'absence de convention collective spécifique au jeu vidéo[6]^,[9], le secteur étant actuellement majoritairement[8] sous la convention collective du Syntec (Convention collective pour le personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils)[7]^,[10].

Le STJV met en avant la « passion pour ce métier » pour leur « démarche de la défense des travailleurs et travailleuses de [l']industrie »[4].

La médiatisation des conditions de travail et du harcèlement au travail dans le secteur du jeu vidéo est un facteur de la création du STJV[11].

À ses débuts, le syndicat était principalement composé de programmeurs, au détriment des autres corps de métiers du jeu vidéo comme les graphistes, les game designers, du fait de leur précarité dans l'emploi et de leur peur des conséquences d'une syndicalisation[5]^,[12]. Les membres sont, à l'origine, une trentaine de personnes[3], principalement situés à Paris, avec des contacts en province[12].

Le montant des cotisations est libre[13].

Le syndicat a globalement pour objet de permettre l'expression publique des travailleurs du jeu vidéo, d'aider les travailleurs et de fournir une information pour la défense et l'amélioration des conditions de travail[14]^,[15].

Les objectifs de représentation et de mise en avant des conditions des travailleurs du secteur du jeu vidéo par la voie syndicale sont considérés comme « n'ayant pas d’équivalent dans l’histoire »[16]. Le STJV considère que son action doit s'inscrire dans trois domaines, trois sources de « situation de détresse » : les salaires, les heures supplémentaires et le management[12]. Le STJV veut faire appliquer la loi et faire évoluer la législation[12]. Partant du constat que le secteur était représenté uniquement par des syndicats d'employeurs (comme le SELL et le SNJV), le STJV veut être un interlocuteur des pouvoirs publics[1].

L'objectif du STJV se décline à moyen terme par la volonté d'« accueillir les personnes souhaitant rejoindre le STJV et produire et maintenir une base de documentation en ligne accessible à tous et répondre aux demandes d’aides »[12], et à long terme il souhaite servir de réseau entre les salariés du secteur mais aussi mettre en avant des formes d'organisations alternatives pour la production de jeu, comme la société Motion-Twin[12].

L'objet du syndicat est de « constituer un pacte d’amitié, de solidarité et de défense mutuelle entre tous les travailleurs et travailleuses de l’industrie du jeu vidéo »[14]^,[12].

Le STJV a été créé en réaction au crunch et aux harcèlement au travail aussi que suite a l'accumulation d'heures supplémentaires non payés[11].

Le STJV défend son existence ainsi : « jusqu'ici, il n'existait aucune structure permettant aux travailleurs et travailleuses de l'industrie du jeu vidéo de s'exprimer publiquement et collectivement. Dans une pareille situation, seul le point de vue d'une frange réduite de l'industrie (par exemple éditeurs ou employeurs) peut être audible par la société et par le gouvernement[17] ».

• En 2018, le syndicat a lancé une enquête sur le secteur du jeu vidéo pour notamment effectuer un recensement de la population active dans le secteur du jeu vidéo[11]^,[19].
• En janvier 2018, le syndicat exhorte à « regarder les problèmes en face » alors qu'éclate le scandale Quantic Dream[20].
• En février 2018, le STJV soutient la grève des employés d'Eugen Systems[21].
• En juin 2019, le STJV soutient les salariés licenciés de Gumi Europe[22].
• En novembre 2019, le syndicat appelle à la mobilisation contre la réforme des retraites entreprise par le gouvernement[23].
• En janvier 2020, le STJV lance un appel à témoignage^{[pertinence contestée]} concernant les conditions d'études et de travail dans les écoles et formations du jeu vidéo[24].

Schéma de l'organisation et du fonctionnement du "Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo" selon les statuts du 21 octobre 2018.

Le syndicat est organisé autour de 3 organes[15] : l'Assemblée Générale (AG), le Comité d'Animation (CA) et les Commissions.

Le STJV fait partie d'un groupe fédéré par le Game Workers Unite (GWU)[26]. Le Game Workers Unite (ou GWU) et le STJV ont lancé de concert en mai 2019 une enquête sur les métiers de l'écriture dans le jeu vidéo[27]. Le STJV déclare qu'il « apporte son savoir-faire et son expérience » au Game Workers Unite[28].

En 2018, le président du SNJV Lévan Sardjevéladzé « s'étonnait » que les statuts précisent que le syndicat s'oppose à toute « organisation basée sur la propriété lucrative »[21]^,[15].

Selon Le Monde, « certains, notamment chez les dirigeants » qualifient le discours du syndicat de « paléomarxiste »[28].