Passerelles et Compétences

L'origine de Passerelles et Compétences date de 2001 lorsque Patrick Bertrand réalisa que les associations ont d'importants besoins non couverts en matière de compétences[1]^,[2]^,[3]. Sur la base de ce constat, il créa en 2002 Passerelles et Compétences avec 7 autres fondateurs[4].

Entre 2002 et 2016, l'association est passée de 85 bénévoles et 14 associations bénéficiaires à 6300 bénévoles et 743 associations bénéficiaires[5].

Le service de mise en relation de Passerelles et Compétences permet à l'association demandeuse de bénéficier de compétences qu'elle ne peut généralement pas s'offrir[6]^,[7]; pour sa part, le bénévole vit une expérience formatrice dans un contexte souvent nouveau[8]^,[9]. Cette expérience permet au bénévole de faire reconnaître son engagement dans sa vie personnelle et ses compétences pour sa carrière professionnelle. Selon une étude menée en 2007, 80 % des bénévoles de l'association étaient en activité professionnelle[10].

Les compétences à apporter à l'association bénéficiaire sont définies conjointement avec Passerelles & Compétences sous forme d'une mission : « les volontaires sont systématiquement reçus en entretien, afin de préciser leurs désirs et leurs disponibilités »[11]. Celle-ci se veut ponctuelle et compatible avec une activité professionnelle à plein temps[12].

Les types de missions des bénévoles reflètent les besoins techniques (informatique, traduction, graphisme), stratégiques (développement, audits, financements) et aux ressources humaines (recrutement, coaching, etc.)[5]^{[source insuffisante]}.

Passerelles & Compétences souhaite être accessible aux associations de taille et de budget modestes[13]. Pour ce faire, la participation demandée (sous forme de cotisation ou de participation aux frais de recherche) est fonction des capacités financières de l'association[5].

Parmi les associations bénéficiaires figurent Action contre la faim, Secours Catholique, Animafac, Unis Cité, Enfants du mékong.