Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification

À la suite de la reconnaissance des Geiq dans la loi du 5 mars 2014 (article L1253-1 du Code du travail), le décret n°2015-998 du 17 août 2015 définit les modalités de la procédure de reconnaissance de la qualité de Geiq.

Ainsi, la reconnaissance est attribuée par la Fédération Française des Geiq, sur le fondement d’un cahier des charges approuvé par le ministre chargé de l’emploi et sur avis conforme d’une commission mixte nationale, composée d’une personne qualifiée, de représentants de la Fédération, et de représentants du ministre chargé de l’emploi (nommés pour une durée de 4 ans). Il s’agit d’une procédure qui vise à garantir le respect de la prestation à la fois aux entreprises, aux salariés, mais aussi aux partenaires nationaux et locaux.

Pour valider leur engagement, les Geiq sont soumis chaque année à l’analyse de leur dossier, répartie selon 14 critères qui sont examinés anonymement.

Cette reconnaissance (auparavant appelée «labellisation») existe depuis 1997, elle était notamment reconnue par l’instruction DGEFP N°2008-14 du 20 août 2008.

Le GEIQ peut bénéficier d'une aide de l'Etat. Cette aide est réservée au profit des catégories des jeunes âgés de seize à vingt-cinq ans sortis du système scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi et aux demandeurs d'emploi âgés de quarante-cinq ans et plus[2]. Cette aide, attribuée chaque année est calculée sur une base forfaitaire par accompagnement et par an, son montant est fixé par arrêté conjoint des ministres chargés de l'emploi et du budget.

L’IGAS a été saisie d’une mission d’évaluation des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) par le ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Les GEIQ sont des associations regroupant des entreprises, qui ont pour objet d’organiser des parcours d’insertion et de qualification au profit de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et en vue de satisfaire les besoins de main d’œuvre de leurs membres. À cette fin, les GEIQ s’appuient principalement sur des formations en alternance.
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale a introduit une reconnaissance des GEIQ au niveau législatif, dans des conditions qui devront être précisées par décret. La mission a procédé à un état des lieux des GEIQ existants et à une analyse de leurs résultats et de leur positionnement territorial. Elle propose des scenarios d’adaptation à la suite de l’adoption de la loi du 5 mars 2014 en vue du développement des GEIQ, de l’optimisation du système de soutien public et de la lisibilité de cet accompagnement[3].

• 150 GEIQ
• Près de 6 000 contrats signés en 2014
• environ 5,3 millions d’heures de mises à disposition
• environ 1,5 million d’heures de formation
• Plus de 21 secteurs d’activité représentés (secteurs principaux : bâtiment, agroalimentaire, propreté, transport, logistique, industrie, agriculture, médico-social, services à la personne, relation-client...)
• Une efficacité^{[non neutre]} prouvée en termes d’insertion :
  • Près de 70 % des contrats permettent un accès à un emploi durable
  • Près de 80 % des contrats arrivés à terme aboutissent à l’obtention d’une qualification

• Maël Dif-Pradalier et Fabien Reix Le recrutement en question, Rapport pour le syndicat CGT-Force Ouvrière et l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES), juillet 2017 Lire en ligne.

• Blog des Groupements d'employeurs (près d'une centaine spécifiques aux GEIQ)

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