Cécile Dejoux

Diplômée de l’Institut supérieur du commerce de Paris en 1989, elle travaille pendant trois ans chez Procter & Gamble, chargée du marché test de Nice. Après un doctorat en sciences de gestion en 1997 à l’université Nice-Sophia-Antipolis[1], elle a enseigné à l'IAE-Paris Sorbonne et à HEC Paris, avant d'entrer au CNAM[1]. Elle obtient en 2010 une habilitation universitaire réalisée sous la direction de Frank Bournois à l'université Panthéon-Assas, puis est nommée professeure au CNAM en 2015.

Elle est spécialisée sur les thématiques du management à l’heure de la transformation numérique et de l'intelligence artificielle[2]. En 2015, elle crée, au Cnam, le Learning Lab « Human Change », chaire d'entreprise sur la thématique « le futur du travail, de l'apprendre et du management».

Ses interventions dans les médias se focalisent sur le management, l'impact de l'intelligence artificielle sur l'organise, les RH, ou la formation en ligne. Elle est ainsi interviewée par Le Monde[3], l'Opinion[4], Forbes[5], Les Échos[6].

Elle crée un Mooc intitulé « du manager au leader[7] » est un des plus consultés de France (240 000 inscrits sur 7 saisons)[8]. Elle lance en janvier 2018 un parcours de deux MOOCs[9] avec un nouveau Mooc "Manager augmenté par l'Intelligence Artificielle ? ". En 2020, le MOOC "L'IA pour tous" a dépassé les 20 000 inscrits. Elle estime que les managers doivent réfléchir à de nouveaux équilibres[10] entre être "IA compatible" et posséder des "compétences de centrage"[11]. Ainsi, tous les métiers sont concernés par l'IA, cet c'est en particulier le cas de la fonction RH, compte tenu de l'effet des nouvelles technologies sur la gestion du stress, du temps et de l'identité[12].

Son Mooc est l'un des MOOCs francophones les plus suivis (145 000 inscrits sur 4 saisons) dans 148 pays[13]^,[14]^,[15]^,[16].

• Les compétences au cœur de l'entreprise, Les Éditions d'organisation, 2001.
• avec Anne Dietrich, Management par les compétences. Le cas Manpower , 2005.
• Gestion des compétences et GPEC - 1^re édition, Dunod, 2008[21].
• avec Emmanuelle Léon, Métamorphose des managers à l'ère du numérique et de l'IA, Pearson, 2018
• Ce sera l'IA et moi, Vuibert, 2020
• (coll.) Fonctions RH, 5ed, Pearson
• avec Maurice Thévenet : La gestion des talents : La GRH d'après-crise, Paris : Dunod, 2010, collection « Management - Ressources humaines », (ISBN 978-2-100-54897-2)[22]^,[23].
• De la compétence au talent, rupture ou continuité ? Répondre aux défis RH dans l'entreprise, … , 2011.
• avec Maurice Thévenet & Eléonore Marbot, Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Paris : Pearson, 2012 (3^e édition), collection « Eco gestion », (ISBN 978-2-744-07575-9).
• (en) avec Maurice Thévenet, Talent Management, Dunod, 2012.
• Gestion des compétences et GPEC - 2^e édition, Dunod, 2013.
• Management et leadership, Dunod, 2014.
• Gestion des talents, 2^e édition, 2015.
• Fonctions RH, 4^e édition, 2015.
• Management et leadership agile, Dunod, 2016.
• Du Manager agile au leader designer, Dunod, 2017.
• Emmanuelle Léon, Métamorphose des managers à l'érè du numérique et de l'intelligence artificielle. Pearson, 2018

• 2017 : prix Femmes en Vue[24]^,[25](Vox Fémina et TF1)
• 2016 : prix MOOC of the Year (Google, Mymooc.com et Journaldunet.com)
• 2015 : chevalier de la Légion d'Honneur[26]
• 2014 : classée n^o 1 dans les "50 défricheurs qui font la France de demain[27]" (novembre 2014) par le magazine l'Opinion

• Notices d'autorité :

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